Die deutsche Unternehmensmitbestimmung ist weltweit ein einmaliges Instrument, welches durch Wahl und Entsendung von Arbeitnehmervertretern in den Aufsichtsrat die Mitbestimmung durch Mitarbeiter ermöglicht. Als Arbeitnehmervertreter hat jedes Mitglied verschiedene Funktionen neben der Aufsichtsratstätigkeit zu erfüllen. So sind einige leitende Angestellte oder Gewerkschaftsvertreter. Insbesondere im „Fall Bsirske“ wird der Rollenkonflikt von Gewerkschaftsvertretern in Aufsichtsräten deutlich.
-
Vergütungspflicht bei arbeitsschutzrechtlich gebotenen Umkleidezeiten
Tagtäglich ziehen sich Millionen von Arbeitnehmern vor Dienstbeginn spezielle Schutzausrüstung an, um für die Verrichtung ihrer Tätigkeit gewappnet zu sein.
Da bei allen Beteiligten eine große Rechtsunsicherheit besteht, befassen sich immer mehr Gerichte mit der Frage der Vergütung der Umkleidezeiten, die aufgrund einer Betriebsanweisung erfolgen. So auch vorliegend im Fall des Landesarbeitsgerichts Hamburg 8. Kammer, Urteil vom 06.07.2015 – 8 Sa 53/14.